Назва проєкту: Сертифікат турботи
Статус: ЗАВЕРШЕНИЙ
Підтримка та фінансування:
ZOA
За час реалізації проєкту охоплено: 300 родин ХМТГ
Мета проєкту:
Забезпечити базові потреби 300-т херсонських родин у непродовольчих товарах шляхом видачі сертифікатів на закупівлю необхідних речей, таких як засоби гігієни, побутові товари, речі першої потреби тощо.
Цільова аудиторія проєкту:
-Родини Херсонської міської територіальної громади, які перебувають в складних життєвих обставинах, над особами яких було вчинено випадки домашнього та/або гендерно зумовленого насильства (підтверджені випадки)
Серед основних завдань проєкту:
-300 родин-бенефіціарів отримають сертифікати на придбання непродовольчих товарів номіналом 1000 грн.
-450 осіб непрямих бенефіціарів – членів домогосподарств – опосередковано покращать доступ до базових ресурсів.
-Не менше 60% прямих бенефіціарів становитимуть жінки та дівчата, що забезпечить гендерний акцент і підтримку найбільш уразливих груп.
Напрямки діяльності:
1. Залучення молоді до процесів прийняття рішень у громаді
Посилити участь молодих людей у формуванні молодіжної політики шляхом діалогу, фасилітованих сесій і консультацій.
Надати молоді реальні інструменти впливу на локальні процеси.
2. Дослідження потреб молоді громади
Вивчити бачення, потреби та виклики, з якими стикається молодь Херсона, через онлайн-опитування та публічні обговорення.
Зібрати фактичну інформацію як основу для оновлення молодіжної політики.
3. Побудова партнерств між молоддю, владою та громадянським суспільством
Створити сталу комунікаційну платформу для взаємодії між молодими людьми, представниками органів місцевого самоврядування, освітянами та ОГС.
Сприяти формуванню спільного бачення розвитку молодіжного руху.
4. Оновлення Плану розвитку молодіжної політики громади
Напрацювати нову редакцію Плану із залученням усіх зацікавлених сторін.
Забезпечити реалістичність, партисипативність та практичну застосовність оновленого документа.
5. Підвищення компетентностей та мотивації молоді
Через освітні воркшопи посилити лідерський, адвокаційний та комунікаційний потенціал молодих людей.
Стимулювати розвиток нових ініціатив та громадської активності в громаді.
Принципи роботи:
-Гуманність та повага до гідності.
Кожен отримувач допомоги сприймається не як «бенефіціар», а як людина, що має право на підтримку, повагу та вибір. Усі дії в межах проєкту базуються на недискримінації, довірі та чуйності до потреб постраждалих.
-Безпека та конфіденційність.
Усі процедури відбору, реєстрації та видачі сертифікатів здійснюються з урахуванням принципів безпеки, щоб уникнути повторної травматизації постраждалих осіб. Інформація про отримувачів не розголошується.
-Індивідуальний підхід.
Підтримка надається з урахуванням реальних потреб кожної родини. Формат сертифікатів забезпечує гнучкість — люди самі обирають, що їм потрібно саме зараз.
-Недискримінація та гендерна рівність.
Допомога надається незалежно від віку, статі, національності чи соціального статусу. Особлива увага приділяється жінкам і дівчатам, які становлять більшість серед постраждалих від гендерно зумовленого насильства.
-Партнерство та взаємодія.
Реалізація проєкту здійснюється у тісній співпраці з Херсонським міським центром соціальних служб, кризовими службами підтримки постраждалих осіб та іншими залученими структурами.
-Прозорість і підзвітність.
Процес відбору отримувачів та використання сертифікатів є відкритим і прозорим. Організація забезпечує регулярну звітність перед партнерами та донорами.
Активності:
-Визначення та відбір бенефіціарів
-Закупівля та підготовка сертифікатів
-Видача сертифікатів та супровід
-Звітність